Design & Dev

Менеджер Anthropic отказался от собеседований по программированию: Claude справляется с ними лучше

Руководитель инженерной команды Anthropic Феликс Ризеберг отказался от собеседований с написанием кода при найме в свою команду. Он объяснил это решение в посте в блоге, опубликованном во вторник, 27 октября, под заголовком «Голод важнее стажа: советы начинающим инженерам».

Менеджер Anthropic отказался от собеседований по программированию: Claude справляется с ними лучше

Согласно его биографии, Ризеберг руководил разработкой Claude.ai, Claude Code Desktop и инструмента Cowork от Anthropic. Ранее он работал в Notion, Stripe, Slack и Microsoft.

«Давать вам небольшое задание на React теперь так же бессмысленно, как экзаменовать людей по ассемблеру: Claude теперь лучше справляется и с тем, и с другим», — написал Ризеберг.

По его словам, небольшие задачи по программированию были «слабым, но полезным предиктором» успеха в его командах. Теперь же самые результативные разработчики добиваются успеха независимо от того, как они проходят такие тесты, добавил он.

Почему, по его словам, выигрывают новички

Ризеберг пишет, что результативность теперь меньше зависит от многолетних накопленных знаний фреймворков и библиотек. Это дает начинающим инженерам шанс обойти более опытных коллег.

«Я вижу, как сравнительно новые инженеры стремительно обгоняют тех, кто, вероятно, лучше пишет код и работает гораздо дольше. Голод важнее стажа», — написал он.

Его совет адресован инженерам «без социального капитала, статуса или власти». Им стоит выяснить, к чему стремится их компания, и выбрать одну амбициозную идею, которая поможет этого достичь. Затем — за выходные собрать работающий прототип. Он предостерег от попыток втиснуть в один прототип сразу несколько идей.

Он привел пример из Anthropic. Два относительно новых инженера, Энтони Моррис и Элис Чжао, за одни выходные создали прототип графического интерфейса для Claude Code. Первая публичная версия вышла примерно через восемь дней, написал он.

Что он ищет вместо этого

Ризеберг признался, что пока не придумал, как проводить собеседования, чтобы находить людей, умеющих эффективно работать с ИИ. Пока он просматривает резюме и портфолио в поисках небольших прототипов, демонстрирующих «вкус, эмпатию и принципиальное мышление».

Другие компании тоже меняют подходы к найму и оценке инженеров. Google расширяет пилотные программы технических собеседований, на которых кандидатам разрешено пользоваться Gemini, сообщил на прошлой неделе Хью Лэнгли в Business Insider. Amazon на этой неделе предостерегла своих инженеров от погони за метриками использования ИИ.

Сама Anthropic заявляла, что Claude пишет 80% ее собственного кода.

Опубликовано 28 октября 2026 - 11:08 Наверх