Базовые оклады варьируются от 111 000 долларов на 59-м уровне до 280 000 долларов на 67-м уровне, а в сфере облачных технологий и искусственного интеллекта показатели достигают 450 000 долларов. Именно такую информацию сотрудники Microsoft безуспешно пытались получить с тех пор, как компания удалила вопрос о зарплате из своего внутреннего опроса.
Повышение окладов в выборке составило от 0% до 3,5%, что для большинства сотрудников находится на уровне инфляции или ниже ее, в то время как денежные бонусы варьировались от 2 000 до 110 000 долларов.
Что касается акций, здесь компания разделяется надвое. Годовые пакеты акций в выборке колебались от 10 000 до 1,4 млн долларов, причем верхняя граница сосредоточена в секторах облачных технологий и ИИ. Капитал такого масштаба меняет не просто размер оплаты труда, а саму суть должности.
Согласно отчетам, сопровождающим «сырые» данные, инженеры, работающие над генеративным ИИ, получают более крупные первоначальные выплаты и более частые внеплановые надбавки по сравнению с коллегами аналогичного уровня в традиционных отделах разработки ПО. Иными словами, грейд больше не отражает реальный доход сотрудника.
Это существенный разрыв с тем, как Microsoft работала традиционно. Система уровней существует именно для того, чтобы специалист 65-го уровня в одном подразделении был сопоставим со специалистом 65-го уровня в другом. Разница в годовых выплатах в сотни тысяч долларов на одной и той же ступени лишает эту структуру большей части ее смысла.
Подразделение Xbox демонстрирует противоположную сторону ситуации. Базовые оклады там ограничены примерно 218 000 долларами (согласно выборке), что значительно ниже доходов специалистов той же квалификации в сфере облачных технологий и ИИ — и это в компании, игровое подразделение которой еще недавно считалось стратегическим приоритетом с объемом инвестиций в 69 млрд долларов.
Внеплановые надбавки играют здесь ключевую роль, и их стоит пояснить. Речь идет о дополнительных пакетах акций, выделяемых вне цикла ежегодной аттестации — как правило, для удержания ценных кадров, которых пытается переманить конкурент. Это означает, что они достаются тем, за кого в данный момент идет борьба на рынке труда, а не тем, кто показал лучшие результаты.
Те, кто оказался на проигравшей стороне — далеко не маргиналы. Инженеры, поддерживающие Windows, инструменты для разработчиков и устоявшиеся облачные сервисы, генерируют денежный поток, за счет которого финансируются расходы на инфраструктуру ИИ. При этом многих из них сейчас просят добавлять функции генеративного ИИ в свои продукты без какого-либо изменения их оплаты труда.
Ничего уникального для Microsoft в этом нет. Anthropic выплачивает самые высокие зарплаты в отрасли, а ее генеральный директор открыто выражал удивление тем, что люди идут к ним из-за денег, в то время как весь сектор уже два года борется за одни и те же несколько тысяч исследователей.
Что действительно специфично для Microsoft, так это контраст с остальными процессами в фонде оплаты труда. Компания проводила сокращения, запустила первую программу добровольного выхода на пенсию и стала частью более широкой тенденции среди технологических гигантов, которая заключается в перенаправлении расходов на персонал в капитальные затраты на ИИ.
В таком контексте нулевая прибавка к зарплате воспринимается иначе. Сообщение звучит совсем по-другому, когда оно приходит в год рекордных инвестиций в инфраструктуру и миллионных пакетов у коллег двумя этажами выше.
Законы о прозрачности зарплат в любом случае сделали часть этой информации публичной. В нескольких штатах США теперь требуют указывать вилку зарплат в вакансиях, а это значит, что сотрудники часто могут видеть, сколько предлагают новому специалисту на их собственной роли. Вычислить разницу между этой суммой и своей последней прибавкой труда не составляет.
К полученной выборке стоит относиться с привычной долей скептицизма. Шестьсот ответов составляют далеко не 1% от примерно 223 000 сотрудников Microsoft; данные предоставлены самими респондентами и не верифицированы, а у людей с необычно высокими или необычно низкими доходами больше мотивации заполнять таблицу, чем у тех, кто находится «в середине».
Microsoft воздержалась от комментариев. Подобные краудсорсинговые данные о зарплатах обычно появляются тогда, когда сотрудники перестают доверять официальным каналам. И компании, которая убрала вопрос о зарплате из собственного опроса, меньше всего оснований возражать против того, что персонал отвечает на него самостоятельно.
Опубликовано 26 августа 2026 - 01:29 Наверх
