Американцы младше 30 лет изменили свое мнение об ИИ. Впервые с тех пор, как Pew начала проводить такие опросы в 2021 году, большинство из них (55%) заявили, что испытывают скорее беспокойство, чем воодушевление по этому поводу.
Показатели, касающиеся работы, изменились еще быстрее. Почти три четверти представителей этой группы (73%) ожидают, что из-за ИИ в ближайшие два десятилетия рабочих мест станет меньше (по сравнению с 61% два года назад), и только 5% американцев считают, что он создаст новые рабочие места.
Именно этот разворот делает ситуацию примечательной. Эта возрастная группа была наиболее увлечена технологией, а теперь оказалась в числе самых скептически настроенных, в то время как общий уровень обеспокоенности вырос с 37% в 2021 году до 52%.
В Европе картина не спокойнее — она точно такая же. Опрос Европейской комиссии, проведенный в 18 государствах-членах этой весной, показал, что страх перед потерей работы из-за ИИ наиболее высок среди молодых респондентов с более низким уровнем доходов и образования.
При этом именно эти люди являются самыми активными пользователями. Учащиеся сообщили о наибольшей экономии времени среди всех групп — в среднем девять часов в месяц, причем в этой когорте половина уже использует чат-боты для личного общения.
Масштаб внедрения технологии в объединении широк, но глубина на рабочем месте остается невысокой. Около 54% респондентов из ЕС используют ИИ в той или иной форме, в то время как на работе его применяют примерно 27% сотрудников.
Данные по найму начинают догонять настроения. Исследование Гарвардского университета показало, что стартапы, изначально завязанные на ИИ, нанимают меньше начинающих специалистов и больше опытных кадров, и именно этого механизма опасаются люди в возрасте двадцати с небольшим лет.
Данные Pew намекают на ту же асимметрию. Работники, уже состоявшиеся в своей карьере, стали более позитивно относиться к ИИ, что подтверждает аргумент о том, что технология вознаграждает опыт, а не заменяет его.
Таким образом, точкой наибольшего напряжения остается именно путь входа в профессию. Стажировки и должности младших специалистов — это то, с чего исторически начиналась карьера, и сейчас оба этих направления испытывают давление первыми.
Вопрос о причинно-следственной связи остается открытым. Бум ИИ совпал по времени с ослаблением рынка труда, и по меньшей мере одно исследование утверждает, что вялый найм наносит молодым работникам больший ущерб, чем искусственный интеллект.
Что действительно определилось, так это настроения, и теперь это проблема для бизнеса. Люди, которых компании больше всего хотят нанять на роли, связанные с ИИ, — это как раз те, кто больше всего ожидает, что эта технология со временем ликвидирует такие роли.
Опубликовано 19 августа 2026 - 07:36 Наверх
