Том Валентайн, сооснователь сайта с предложениями о путешествиях Secret Escapes, присоединился к компании в должности операционного директора. А Джонни Бёрч, сооснователь платформы для развития карьеры Progression, стал руководителем отдела дизайна.
«Том и Джонни создавали бизнесы, решавшие задачи, которые крайне важны для Dex: как масштабировать маркетплейс и как помогать людям строить более успешную карьеру. Они присоединяются к нашей и без того первоклассной команде, чтобы вместе с нами взяться за эти задачи», — заявил основатель и генеральный директор Dex Пэдди Лэмброс.
Валентайн стал сооснователем Secret Escapes в 2010 году, а позднее занимал должности исполнительного председателя совета директоров и операционного директора в Fyxer AI — стартапе, создающем ИИ-помощника для руководителей.
«Найм инженеров уже около 20 лет остаётся самой сложной частью моей работы. За это время я видел, как появлялись и исчезали самые разные предложения, призванные улучшить процесс найма для кандидатов и компаний».
«Теперь ИИ позволяет понять кандидата не только с точки зрения конкретной должности — раньше это было просто невозможно. Именно здесь кроется возможность создать рекрутинговый бизнес, по-настоящему ориентированный на кандидатов», — сказал Том Валентайн, операционный директор Dex.
В Dex он будет отвечать за коммерческую деятельность и развитие основного маркетплейса компании, который помогает инженерам находить работодателей.
Кроме того, он изучит, может ли Dex расширить свою деятельность на другие должности и этапы карьерного пути, сообщила компания.
Бёрч стал сооснователем Progression — компании, которая помогает организациям создавать карьерные модели и системы развития навыков. Стартап получил поддержку от LocalGlobe, Connect Ventures и Village Global, а в 2024 году американская компания Careerminds приобрела его.
«Хотя я дизайнер, в душе я всё ещё основатель. Мне нравятся команды на ранней стадии развития, сложные задачи и свобода находить их решение. Я хочу, чтобы мы создали настолько хороший продукт, чтобы кандидаты рекомендовали его благодаря самому опыту взаимодействия — независимо от того, устроим ли мы их на работу», — сказал Джонни Бёрч, руководитель отдела дизайна Dex.
В Dex он создаст команду дизайнеров и будет руководить разработкой продукта для кандидатов.
ИИ-«агент по подбору талантов» Dex беседует с инженерами об их навыках, опыте и целях, а затем подбирает им вакансии. В его основе — сочетание моделей ИИ от Google, Anthropic и OpenAI.
В апреле компания привлекла 5,3 млн долларов в рамках посевного раунда, который возглавила Notion Capital, сообщило издание Tech.eu. Инвесторы также вкладываются в другие инструменты для рекрутинга на базе ИИ.
До этого основатель и генеральный директор компании Пэдди Лэмброс руководил командами по подбору специалистов на ранних этапах развития в Atomico и Improbable.
Он считает, что стартапам стоит нанимать бывших основателей компаний, поскольку теперь ИИ-агенты позволяют небольшим командам делать гораздо больше.
«ИИ-агенты стремительно расширяют возможности небольших команд. Поэтому способность определять, что нужно сделать, быстро запускать работу и отвечать за результат становится ещё ценнее в современном мире труда. Бывшие основатели годами работали именно так», — заявил основатель и генеральный директор Dex Пэдди Лэмброс.
Опубликовано 8 октября 2026 - 03:00 Наверх
