Краткая суть
Со-генеральный директор Dropbox Алькарми подтверждает сохранение модели с приоритетом удаленной работы. Число заявок на вакансии выросло в 7 раз после внедрения политики. 74% сотрудников, нанятых в 2026 году, называют это главной причиной трудоустройства. Самый низкий уровень текучести кадров и самые высокие показатели принятия офферов. Компания по-прежнему проводит очные хакатоны и выездные мероприятия.
Новый со-генеральный директор Dropbox Ашраф Алькарми заявляет, что компания не собирается отказываться от модели с приоритетом виртуальной работы. В то время как большинство технологических компаний вернули сотрудников в офисы, Алькарми рассказал Business Insider, что структура Dropbox, ориентированная на удаленную работу, — это «невероятная модель», которую он планирует сохранить, когда станет единственным генеральным директором. «Гибкость и автономия — это главная валюта современной работы», — отметил он. Dropbox внедрила эту политику в 2021 году и полностью перестроила под нее свой штат.
Цифры подтверждают это решение. Среднее количество откликов на вакансию почти в семь раз превышает показатели, которые были до перехода на виртуальный формат. Компания сообщает о самых высоких показателях принятия предложений о работе и самом низком уровне текучести кадров за всю историю применения этой модели. 74% новых сотрудников в 2026 году называют возможность работать в виртуальной среде одной из причин своего трудоустройства. Zillow называет себя «компанией с искусственным интеллектом в основе», одновременно сокращая 500 рабочих мест и отказываясь комментировать, были ли эти сокращения вызваны развитием ИИ. Dropbox делает противоположную ставку: хорошее отношение к сотрудникам само по себе является конкурентным преимуществом.
Алькарми провел границу между приоритетом виртуальной работы и исключительно удаленной работой. Компания по-прежнему проводит ежегодную неделю хакатонов, в рамках которой сотрудники прилетают в студии Сан-Франциско, Сиэтла и Дублина на четырехдневное мероприятие. Руководство организует выездные стратегические сессии для планирования с участием топ-менеджеров. Отдельные команды проводят собственные встречи. «В такие моменты общение имеет значение», — сказал Алькарми. Подобное сочетание укрепляет доверие, которое сохраняется и при возвращении к виртуальной работе.
Его со-генеральный директор Дрю Хьюстон выразился более резко. «Мы можем вести себя гораздо умнее, чем заставлять людей три раза в неделю садиться в машину, — заявил Хьюстон в подкасте в 2025 году, — чтобы буквально сидеть на тех же самых совещаниях в Zoom, на которых они бы сидели из дома». Некоторые прогнозируют, что ИИ сократит рабочую неделю до трех дней. Dropbox уже работает в условиях, когда гибкость важнее присутствия в офисе, и показатели найма показывают, что рынок талантов с этим согласен.
Опубликовано 10 августа 2026 - 05:08 Наверх
