Это делает Великобританию самой осторожной страной в группе, хотя результат основан на небольшом числе компаний.
В третьем квартале 2026 года Morgan McKinley разослала опрос своим клиентам и кандидатам и получила 2 106 ответов. Из них только 144 были от работодателей, и примерно пятая часть этих респондентов представляла Великобританию.
Таким образом, число британских работодателей составило около 27 — это признаёт и сама компания.
Британские соискатели также оказались осторожнее. Если в целом 23% участников опроса заявили, что оценка с помощью ИИ сделала бы их гораздо менее склонными подавать заявку, то среди британцев так ответили 28%.
Кроме того, 27% заявили, что не доверили бы ИИ помощь в принятии решения о том, кого нанять.
При этом соискатели активно используют эту технологию. Во всех отраслях 78% применяют генеративный ИИ при поиске работы — главным образом, чтобы составлять или редактировать резюме и сопроводительные письма либо готовиться к собеседованиям.
Лишь 5% согласились бы позволить ИИ самостоятельно принять решение о найме, тогда как 44% готовы принять решение, принятое ИИ совместно с человеком.
«ИИ быстро становится частью повседневной трудовой жизни, однако наши результаты показывают явный разрыв между опасениями работников по поводу замены их автоматизированными системами и тем, как работодатели подходят к использованию ИИ».
«Теперь задача — превратить это намерение в продуманную стратегию развития персонала», — заявил Крис Лоутон, старший управляющий директор Morgan McKinley UK.
Использование ИИ создаёт проблемы для работодателей Великобритании: четверо из десяти заявили, что из-за применения ИИ кандидатами сложнее проверять их навыки и опыт, а четверть отметили, что рост числа заявок замедляет процесс отбора.
Из 1 962 опрошенных работников 62% используют ИИ ежедневно, ещё 15% — еженедельно, а 70% говорят, что он облегчает им работу. Примерно четверть теперь тратит больше времени на проверку результатов, созданных ИИ.
Лишь каждый четвёртый респондент заявил, что его работодатель достаточно вкладывается в развитие навыков работы с ИИ. Почти треть отметила, что не получает никакой поддержки и поэтому обучается самостоятельно в свободное от работы время.
Почти половина работников — 46% — опасаются, что ИИ может лишить их работы.
«Переход к использованию ИИ уже ощущается и в сфере подбора персонала. По мере того как соискатели всё чаще применяют ИИ при поиске работы, а работодатели пытаются проверять навыки и опыт кандидатов, организациям придётся сочетать преимущества ИИ с прозрачностью и контролем со стороны человека. По мере того как ИИ всё глубже внедряется в процессы поиска и получения работы, ключевое значение будет иметь доверие», — заявил Крис Лоутон.
Работодатели, напротив, сообщают о менее значительном влиянии: 64% заявили, что ИИ не повлиял на численность персонала, 7% отметили её сокращение, а 13% сказали, что из-за ИИ отказались от планов по увеличению штата.
Другие исследования также выявили осторожность британского бизнеса. Проведённый в июле опрос Deloitte показал, что крупные британские компании стали оптимистичнее оценивать перспективы ИИ, но по-прежнему жёстко контролируют расходы.
Опубликовано 29 сентября 2026 - 02:08 Наверх
