Компания Deloitte согласилась выплатить $21,5 млн для урегулирования расследования Министерства юстиции США, касающегося ее политики в сфере разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), без признания ответственности.
Фирма является одной из крупнейших в мире технологических консалтинговых компаний, а также аудиторской организацией. Она занимает те же позиции на рынке корпоративного ИИ и системной интеграции, которые привлекли индийские ИТ-компании к созданию передовых инженерных лабораторий и лабораторий ИИ, а также к прямой покупке консалтинговых фирм.
Обвинения касаются того, как бизнес-подразделения устанавливали и использовали внутренние целевые показатели. Министерство заявило, что подразделения Deloitte ежемесячно отслеживали демографические показатели и оценивали работу партнеров, руководителей и управляющих директоров отчасти по их вкладу в достижение целей по формированию штата сотрудников за счет представителей чернокожего и латиноамериканского населения.
Позиция Минюста заключается в том, что эти цели учитывались при принятии решений о продвижении по службе. Deloitte отрицает дискриминационные действия, а в соглашении об урегулировании прямо указано, что оно не является признанием ответственности.
«Компания Deloitte рада урегулировать этот вопрос, чтобы избежать расходов и отвлечения внимания на затяжные судебные разбирательства», — говорится в соглашении, что является стандартной формулировкой для компании, урегулирующей претензии по делу, которое она, по ее утверждению, не совершала.
Судебный путь — это то, что заслуживает понимания. Дело поступило через Инициативу Минюста по борьбе с гражданскими правонарушениями в сфере мошенничества (Civil Rights Fraud Initiative), созданную в прошлом году для оспаривания политики разнообразия с использованием законов о гражданском противодействии мошенничеству, а не законов о дискриминации в сфере занятости.
Закон о борьбе с мошенничеством применяется к заявлениям, сделанным перед федеральным правительством, что означает, что риски возникают из-за статуса федерального подрядчика, а не из-за практики найма в целом, и он влечет за собой утроенные убытки, которые делают урегулирование привлекательным.
«Американский альянс за равные права» (American Alliance for Equal Rights), основанный противником позитивной дискриминации Эдвардом Блумом, подал встречные иски в соответствии с Законом о ложных исках (False Claims Act) и получит $4,3 миллиона из суммы урегулирования. Таким образом, примерно пятая часть выплаты достается организации, подавшей иски, а не какому-либо пострадавшему лицу.
Так устроен Закон о ложных исках, поскольку его положения о защите информаторов (whistleblowers) вознаграждают тех, кто выявляет мошенничество против правительства. Применение этого закона к программам разнообразия является здесь новацией и создает финансовый стимул для дальнейших исков.
Федеральные контракты Deloitte — причина того, почему эта ситуация обошлась так дорого. Фирма владеет значительными контрактами с правительством США в сфере модернизации технологий, миграции в облако и системной интеграции, и компания, зависящая от федеральных доходов, имеет мало желания проверять новую правовую теорию в суде.
Новизна этой теории заключается в причинно-следственной цепи, которую она требует. Подрядчик подтверждает соблюдение требований по недопущению дискриминации, а аргумент правительства заключается в том, что внутренние демографические показатели сделали эти подтверждения ложными, что превращает спорную практику найма в предполагаемое мошенничество против федерального бюджета.
Это урегулирование происходит на фоне более широкого отступления. Большое количество американских компаний, особенно технологических фирм, сократили или переименовали программы разнообразия после издания указов, направленных против федеральных подрядчиков, как правило, не дожидаясь начала расследований.
Другие крупные консалтинговые компании будут внимательно изучать это соглашение. Accenture, KPMG и их конкуренты имеют сопоставимые федеральные практики и, до недавнего времени, сопоставимую внутреннюю отчетность, а соглашение на $21,5 млн устанавливает цену за те же риски.
Для фирм, работающих по обе стороны Атлантики, возникает серьезная напряженность. Европейские работодатели сталкиваются с жесткими обязательствами по прозрачности оплаты труда и гендерному балансу в соответствии с директивами ЕС, в то время как их американские подразделения теперь сталкиваются с юридическим риском за отслеживание тех же категорий, и глобальный консалтинг должен удовлетворять требованиям обеих сторон.
Консалтинговые компании особенно уязвимы ко всему этому. Их бизнес заключается в продаже профессиональных суждений клиентам, включая правительство; их партнеры получают повышение на основе критериев, которые фирма контролирует и документирует, и теперь оба этих фактора могут стать достоянием гласности в суде так, как это было невозможно два года назад.
Deloitte не уточнила, что именно она изменит на практике. Мировое соглашение завершает расследование, хотя оно не разрешает основной вопрос о том, какие внутренние измерения федеральный подрядчик теперь может безопасно продолжать использовать.
Опубликовано 26 августа 2026 - 02:47 Наверх
