Первым об изменениях сообщило издание Bloomberg со ссылкой на документ, разосланный руководителям на этой неделе. Согласно документу, затронутые сотрудники смогут продолжить работать на IBM за пределами США или покинуть компанию в конце года.
IBM подтвердила это решение.
«IBM Consulting участвует в американских программах виз для высококвалифицированных специалистов, чтобы восполнить нехватку кадров», — заявил представитель компании, добавив, что участие компании в них «сокращается уже на протяжении ряда лет» и что она «решила прекратить спонсирование виз и грин-карт для большинства таких должностей».
Компания уже стала реже пользоваться программой H-1B. По данным Службы гражданства и иммиграции США, в финансовом году, завершившемся 30 сентября, IBM получила 1 611 одобрений H-1B против 2 045 годом ранее.
Решение последовало за годом нарастающего давления на работодателей, нанимающих иностранных работников. В июне федеральный судья отменил введенный администрацией Трампа сбор в размере 100 000 долларов за новые заявки на H-1B, постановив, что он представляет собой незаконный налог. С тех пор администрация предложила в рамках официального нормотворческого процесса заменить его сбором в размере 103 265 долларов.
В октябре Министерство труда отстранило Microsoft, Adobe и еще шесть компаний от PERM — программы, через которую работодатели спонсируют получение иностранными работниками вида на жительство, — на время расследования обвинений в мошенничестве.
Президент Microsoft Брэд Смит предупредил, что эти ограничения могут подорвать технологическую отрасль США более чем на целое поколение.
IBM ни в каких нарушениях не обвиняется. Ее решение, судя по всему, стало ответом на изменившиеся затраты и условия найма иностранных работников. Консалтинг во многом зависит от людей, выполняющих проекты для клиентов, и расходы на персонал напрямую влияют на маржу.
То, что затронутым сотрудникам разрешено продолжить работу на IBM из-за рубежа, также указывает на то, что часть должностей может быть перенесена за границу, а не сокращена.
IBM давно связана с программой H-1B, которую Конгресс учредил в 1990 году. Консалтинговые компании традиционно входят в число ее крупнейших пользователей, что делает отрасль особенно уязвимой к изменениям иммиграционных правил.
На протяжении многих лет спонсирование иностранных работников было обычной частью найма в технологической отрасли США. Решение IBM отказаться от этой практики для большинства должностей в своем крупнейшем подразделении показывает, насколько сильно меняется этот расчет.
Опубликовано 10 ноября 2026 - 22:12 Наверх
