Профсоюзы компании Micron на Тайване готовятся к голосованию по вопросу забастовки из-за бонусов

Около 10 000 сотрудников Micron на Тайване представлены двумя профсоюзами, которые в настоящее время готовят своих членов к возможной забастовке. Примерно 80% работников, опрошенных в ходе предварительного анкетирования, поддержали проведение акций протеста, сообщило агентство Reuters во вторник.

Спор касается не базовой зарплаты, а бонусов, и более конкретно — способа их расчета.

Профсоюзы требуют, чтобы Micron заменила свой план поощрительных выплат схемой участия в прибыли, утверждая, что действующую систему сотрудникам сложно понять, и по ней выплачивается значительно меньше средств, чем по аналогичным программам у других производителей памяти.

Сравнение с Samsung и SK hynix лежит в основе их аргументации. Полупроводниковое подразделение Samsung выделяет 10,5% своей прибыли на бонусы сотрудникам, в то время как SK hynix направляет на эти цели 10% годовой операционной прибыли, предоставляя работникам фиксированный процент, напрямую привязанный к опубликованным финансовым результатам.

Эта разница заключается не только в размере выплат. Фиксированный процент от прибыли дает сотрудникам формулу, которую они могут сопоставить с результатами компании, в то время как дискреционный план поощрений требует от них соглашаться с расчетами, лежащая в основе методология которых им не до конца понятна.

Система Micron работает иначе. Годовые бонусы за результативность для сотрудников на Тайване ограничены 200% от их целевого показателя, что эквивалентно примерно пяти месяцам зарплаты, в то время как реальные выплаты в среднем составляли около 2,6 месяца.

Выбор момента дает профсоюзам особенно весомый аргумент. Цены на память резко растут на фоне скупки вычислительных мощностей компаниями, занимающимися искусственным интеллектом. Это увеличивает прибыль производителей как раз в тот момент, когда работники требуют внедрения системы бонусов, которая автоматически обеспечивала бы им определенную долю от этих доходов.

Сессии медиации были запланированы на конец августа и середину сентября, и если эти переговоры не помогут разрешить спор, в сентябре профсоюзы могут провести официальное голосование по вопросу забастовки.

Забастовка с участием работников полупроводниковой отрасли была бы необычным явлением для Тайваня, где высокоспециализированные операции на заводах зависят от квалифицированных кадров, а у производителей есть серьезные стимулы избегать любых сбоев.

Акции протеста на крупном предприятии по производству памяти имели бы особое значение, учитывая, как сложно заменить опытных сотрудников или быстро перенести производство в другое место.

Кроме того, Тайвань играет для производственной сети Micron более важную роль, чем может показаться из ее штаб-квартиры в США.

Компания управляет значительными предприятиями по производству DRAM и передовой упаковке на острове, и выпуск памяти нельзя просто так в короткие сроки перенести в другую страну.

Свободных мощностей в других регионах, которые могли бы легко компенсировать сбои, тоже практически нет. На мировом рынке DRAM доминируют три крупных производителя, и все они работают в условиях высокого спроса, причем двумя главными конкурентами Micron являются те же компании, системы бонусов сотрудников которых профсоюзы используют в качестве эталона.

Именно это превращает данный конфликт в нечто большее, чем просто спор о компенсациях.

Забастовка на предприятии Micron может еще больше ужесточить рынок памяти, который и без того находится в одном из самых напряженных состояний за последние годы, в то время как спрос со стороны инфраструктуры ИИ уже оказывает давление на поставки.

Последствия затрагивают и рынок потребительской электроники. Дефицит памяти вытеснил с рынка некоторые дешевые смартфоны и вынудил производителей повысить цены на устройства, которые не имеют никакого отношения к искусственному интеллекту.

Загрузка завода ниже проектной мощности в полупроводниковом производстве обходится особенно дорого. Даже когда выпускается меньше чипов, предприятие продолжает потреблять электроэнергию и ресурсы чистых комнат, в то время как оборудование представляет собой вложения на миллиарды долларов, которые обесцениваются и устаревают сравнительно быстро.

Таким образом, аргументы работников имеют определенную логику с точки зрения экономики самой компании.

Если дефицит поставок, вызванный бумом ИИ, способствует росту цен на память и увеличению прибылей, сотрудники, управляющие заводами, хотят, чтобы их компенсации отражали эти успехи через формулу, а не через субъективный процесс.

Европейские производители имеют мало рычагов влияния на это уравнение и практически не располагают собственным внутренним производством DRAM.

То, о чем Micron и ее конкуренты в конечном итоге договорятся со своими работниками, отразится на цене и доступности компонентов памяти, используемых европейскими компаниями электроники, причем сами европейские производители будут иметь весьма ограниченное влияние на эти переговоры.

Подобные споры из-за бонусов возникают в Samsung и SK hynix, что говорит о том, что глубинная напряженность не ограничивается только компанией Micron.

По мере роста цен на память и доходов работники всех трех основных производителей все чаще задаются вопросом о том, какая доля этой дополнительной стоимости должна возвращаться людям, производящим чипы.

Один важный показатель все еще остается неизвестным: какая часть глобального объема производства Micron приходится на ее тайваньские предприятия. Ни компания, ни профсоюзы публично не раскрывали эту цифру, поэтому трудно точно подсчитать, насколько сильно затянутая остановка работы повлияет на мировые поставки.

Micron пока публично не комментирует угрозу забастовки. На данный момент следующим важным шагом является процесс медиации, а в случае провала переговоров в сентябре возможно проведение официального голосования по вопросу забастовки.