Spott привлекает $21 млн в раунде серии A под руководством Balderton для своей ИИ-платформы для кадровых агентств

Spott, базирующийся в Лёвена стартап, который предлагает кадровым агентствам систему отслеживания кандидатов (ATS) и CRM на базе искусственного интеллекта, привлек $21 млн в рамках раунда финансирования серии A под руководством Balderton Capital. В раунде также приняли участие Base10 Partners, Y Combinator и Fortino.

Компания Spott запустила свою основную платформу через шесть месяцев после раунда посевных инвестиций и заявляет, что в текущем году ее выручка выросла более чем в десять раз.

Организации используют системы отслеживания кандидатов и CRM для управления соискателями, клиентами и трудоустройством.

Тем не менее, многие по-прежнему полагаются на устаревшее программное обеспечение и разрозненные инструменты для поиска кандидатов, коммуникации, ведения заметок и планирования, из-за чего рекрутерам часто приходится вручную копировать информацию между разными системами.

Spott объединяет ведение учета, поиск, обмен сообщениями, коммуникацию и автоматизацию рабочих процессов в едином продукте. Рекрутеры могут осуществлять поиск по электронной почте, резюме и воронкам найма в базах данных кандидатов, содержащих до 2 миллионов записей.

По оценкам компании, на экспертную оценку приходится лишь около пятой части работы рекрутера, в то время как большая часть задач связана с административной работой и поиском кандидатов.

Хотя программное обеспечение Spott берет эти задачи на себя, оно не станет продвигать кандидата дальше по воронке или представлять его клиенту без одобрения рекрутера.

Сотни агентств используют Spott, включая H.W. Anderson и CGP Group — компанию с штатом в 200 человек, работающую в 12 странах.

H.W. Anderson использовала Spott для создания более 100 000 профилей кандидатов и обеспечения возможности поиска по многолетней переписке. Согласно данным Spott, статистика клиентов показывает, что показатели успешного трудоустройства могут вырасти на величину до 30%.

Около 20 процентов выручки Spott в настоящее время приходится на Азиатско-Тихоокеанский регион и 15 процентов — на Соединенные Штаты.

Более того, компания открывает новые офисы в Сиднее и Нью-Йорке и планирует увеличить штат с 44 до примерно 60 сотрудников к концу года, в основном за счет инженеров.

Новые функции будут подсвечивать открытые вакансии, отслеживать изменения в карьере кандидатов и предлагать дальнейшие шаги еще до того, как рекрутеры начнут поиск.

Ландер Дегрев (Lander Degreve), Ману Вандервеерен (Manu Vanderveeren) и Самюэль Смейс (Samuel Smeys), трое друзей, работавших консультантами в рекрутинговых фирмах для McKinsey, Bain и BCG, основали компанию в 2024 году.

«Работая с рекрутинговым бизнесом, мы видели, как компании испытывают колоссальное давление, стремясь сократить расходы и увеличить количество закрытых вакансий, в то время как их рекрутеры теряют часы на перенос информации между устаревшими системами».

«Рекрутинг держится на доверии и человеческом суждении. Spott дает агентствам контроль над их данными и заставляет ИИ работать на благо рекрутеров, освобождая им время для углубления отношений с кандидатами и клиентами», — заявил Ландер Дегрев, соучредитель и генеральный директор Spott.

Фил Чамберс (Phil Chambers), партнер в Balderton, отметил, что основатели отлично понимали проблему, поскольку столкнулись с ней на собственном опыте.

Он добавил, что быстрое внедрение продукта клиентами доказывает: Spott создала именно то, в чем нуждался рынок.