Джон Тернус будет получать базовую зарплату в размере 3 млн долларов в год на посту генерального директора Apple, что составляет примерно 5% от общего объема компенсации, запланированного компанией. Остальная часть приходится на акции, согласно данным регулирующих органов, опубликованным во вторник, в тот же день, когда он официально вступил в должность.
Его пакет акций на 2026 финансовый год пропорционально сокращен до 2,5 млн долларов с учетом оставшихся до конца года недель. На 2027 финансовый год целевая стоимость его ежегодного пакета акций составляет 55 млн долларов, хотя итоговая сумма, которую он фактически получит, будет зависеть от его эффективности.
Три четверти этого вознаграждения привязаны к совокупной доходности акций Apple по сравнению с другими компаниями из индекса S&P 500. Оставшаяся четверть подлежит разблокировке со временем: по 12.5% выплачивается каждые шесть месяцев в течение четырех лет.
Сама эта структура гораздо интереснее, чем итоговая цифра в заголовках. Результаты Тернуса будут оцениваться по тому, опережает ли Apple индекс, а не просто по факту роста цены ее акций.
Если у более широкого рынка будет сильный год, а Apple отстанет от него, размер вознаграждения уменьшится.
Кроме того, это более жесткий ориентир, чем может показаться на первый взгляд. Apple — одна из крупнейших компаний в индексе S&P 500, поэтому опережение индекса с заметным отрывом означает необходимость превзойти бенчмарк, который и сам по себе включает значительный вклад со стороны самой Apple.
Приход Тимом Кука оформлялся иначе и со временем стал наглядным уроком в области топ-менеджерских компенсаций. В 2011 году он получил миллион ограниченных акций на сумму 376,2 млн долларов без каких-либо условий эффективности, а затем в 2013 году сам попросил добавить эти условия.
Тернус начинает с модели, к которой Кук пришел со временем. Структура с привязкой к результатам, которую Кук ввел добровольно, теперь стала стандартом по умолчанию — это именно тот случай изменения корпоративного управления, на который у других уходят десятилетия и который порой сопровождается скандальными заголовками в прессе.
Кук не исчезает из платежной ведомости Apple. В качестве исполнительного председателя совета директоров он будет получать зарплату в размере 2 млн долларов с 26 сентября, а также пакет акций на 2027 финансовый год с целевым показателем в 45 млн долларов, что судя по цифрам не выглядит существенно меньшей суммой.
Bloomberg оценивает оба пакета в 58 млн долларов для Тернуса и 47 млн долларов для Кука. Эти цифры являются целевыми ориентирами, а не гарантированными выплатами, и доля акций в обоих случаях зависит от будущих результатов работы.
Для сравнения, общая компенсация Кука за 2025 финансовый год составила 74,3 млн долларов, включая 57,5 млн долларов в виде акций. Его новый пакет меньше, но всего примерно на треть.
Европейским читателям должно быть особенно интересно, в чем именно заключается новая роль Кука. В его обязанности на посту председателя входит взаимодействие с политиками по всему миру, что на практике означает работу с регуляторами.
Apple сталкивается с Законом о цифровых рынках (Digital Markets Act), антимонопольными разбирательствами в нескольких юрисдикциях и изменчивой торговой средой, которая может кардинально меняться от месяца к месяцу.
Выплата 47 млн долларов за такую роль говорит о том, где Apple видит свои главные риски. Это также необычная договоренность, при которой бывший генеральный директор сохраняет пакет вознаграждения, близкий к пакету человека, управляющего компанией.
Сам переход полномочий состоялся во вторник: за последним письмом Кука сотрудникам последовала череда кадровых переломов среди топ-менеджмента. Документы регуляторов подоспели в тот же день, что выглядит эффективно, но несколько буднично.
У Тернуса уже есть значительная личная заинтересованность в финансовых результатах Apple. Он владеет примерно 34 000 акций Apple стоимостью около 11,1 млн долларов, а также семью пакетами ограниченных акций (restricted grants), охватывающими еще около 305 000 бумаг, стоимость которых оценивается в сумму от 50 млн до 148 млн долларов в зависимости от выполнения условий эффективности.
Выплаты топ-менеджменту такого уровня — это скорее сигнал для рынка корпоративного управления, а не домашние расходы. Никто в Apple не выбирает между 50 млн и 148 млн долларов из соображений личной необходимости, и совет директоров это прекрасно понимает. Именно поэтому структура вознаграждения важнее громкого заголовка.
Этот диапазон отлично отражает философию компенсаций. Разрыв между 50 млн и 148 млн долларов — это то самое расстояние, которое совет директоров просит Тернуса преодолеть, и оно зависит от того, как Apple покажет себя на фоне конкурентов, а не от какого-то одного принятого им решения.
Ему также достается в наследство проблема с искусственным интеллектом, о которой TNW подробно рассказывала в период кадровых перестроек, наряду с отказом от прежней цели по чистой денежной позиции (net cash neutral target), что дает Apple больше свободы для проведения поглощений. Такая структура зарплаты намекает, что совет директоров рассчитывает на активное использование этой свободы.
Опубликовано 2 сентября 2026 - 02:09 Наверх
