Основатель CXMT отдает 40% своего нового состояния сотрудникам

В понедельник Чжу Имин стал богаче примерно на 10 млрд долларов. И он пообещал раздать около 5,6 млрд из них — причем не на благотворительность.

Состояние председателя совета директоров CXMT подскочило почти на 300% и составило 13,9 млрд долларов после того, как производитель чипов памяти завершил свой дебют на Шанхайской бирже ростом на 466%, согласно индексу миллиардеров Bloomberg. Около 40% этой суммы зарезервировано для его сотрудников, сообщает Bloomberg.

Само по себе обещание не ново. Новым является его ценник.

Что он пообещал на самом деле

Чжу заложил эти акции в проспект IPO компании CXMT еще в мае, задолго до того, как кто-либо мог предположить исходы понедельника. Он пообещал передать 767,9 млн акций в программы стимулирования сотрудников.

При цене закрытия дебютных торгов в 49 юаней эти акции стоят около 5,6 млрд долларов. Если бы акция просто удержала свою цену размещения в 8,66 юаня, то же обещание стоило бы менее 1 млрд долларов.

Он также согласился на ограничения на продажу собственных акций сроком на 10 лет. Bloomberg отмечает, что оба этих обязательства являются необычными для истории китайских компаний, котирующихся на материковых биржах.

Подводные камни, и их немало

Деньги никто не получит в ближайшее время. Выплаты бонуса начнутся только через три года, а сами выплаты будут растянуты на десятилетие.

CXMT также не уточнила, кто именно имеет право на получение бонусов. В проспекте не указано, получат ли выгоду все сотрудники или лишь некоторые из них, а компания не ответила на запрос Bloomberg о комментарии.

Общая численность персонала дает представление о масштабах. На конец 2025 года в CXMT работало 19 298 человек. Если разделить сумму поровну (чего компания не обещала), то 5,6 млрд долларов составят примерно по 290 000 долларов на человека.

Эта цифра не так уж далека от того, что конкуренты платят уже сейчас. Рабочие заводов чипов Samsung в этом году получили средний бонус в размере около 340 000 долларов, а SK Hynix осуществляла сопоставимые выплаты.

Это война за таланты, а не подарок

Китайским основателям теперь приходится одновременно угождать государству и удерживать инженеров. Вторую проблему можно решить с помощью денег.

«Это совершенно новое явление, — говорит Мэн Шэнь, директор инвестиционного банка Chanson & Co. — Удержание талантов, безусловно, является ключевым фактором».

Шэнь добавил, что ни один основатель в одиночку не сможет добиться успеха в высокотехнологичной сфере, и для этого требуется приток первоклассных специалистов.

Этот аргумент хорошо знаком по другую сторону той же отрасли. Дженсен Хуанг недавно заявил, что компании должны платить работникам как можно больше. В Корее эта же логика породила собственные проблемы: от митингов сотрудников производства бытовой техники из-за бонусов, которые достались подразделениям по производству чипов, до предупреждений о том, что такие выплаты несут инфляционный риск.

Он уже делал это раньше

У Чжу уже есть опыт символических жертв. В 2018 году он отошел от дел в GigaDevice Semiconductor — своем первом успешном публичном предприятии, чтобы возглавить CXMT в партнерстве с муниципальным правительством Хэфэя.

В то время он пообещал не получать ни единого юаня зарплаты до тех пор, пока проект не станет прибыльным. Это была многомиллиардная ставка на компанию без какого-либо готового продукта.

Эта ставка сыграла. CXMT сейчас является крупнейшим в Китае производителем DRAM — памяти, которая обеспечивает работу серверных баз данных и ИИ-нагрузок, а также четвертым по величине в мире.

И он не одинок. Янь Цзюньцзе из MiniMax пообещал не получать зарплату до тех пор, пока его фирма не достигнет важного рубежа в области искусственного интеллекта, одновременно передав собственные акции сотрудникам с многолетним стажем.

Кому на самом деле принадлежит CXMT

В этой истории есть акционер покрупнее Чжу, и это государство.

До проведения IPO муниципальное правительство Хэфэя владело более чем 30% акций через местные государственные структуры. Китайский «Большой фонд II» владел более чем 8%. «Большой фонд» (официально — Китайский инвестиционный фонд индустрии интегральных схем) создан для того, чтобы обеспечить технологический суверенитет страны в области полупроводников.

По сравнению с тем, сколько Чжу и государство заработали в понедельник, 5,6 млрд долларов — это скромная доля. Щедрость здесь вполне реальна, и при этом она по карману компании.

Состоится ли это на самом деле

Обещание, которое начинает исполняться через три года и длится целое десятилетие, — это обещание вдолгую. Шэнь, назвавший эту тенденцию поистине новой, указал и на это.

«Будут ли эти обещания выполнены на самом деле и в какой степени, полностью зависит от того, насколько юридически обязывающими являются эти обязательства», — сказал он.

Позицию основателя он выразил более прямо: «Для основателей на данном этапе богатство в конце концов становится не более чем цифрой», добавив, что эта цифра может иметь и негативные побочные эффекты.

Чжу потратил семь лет без получения зарплаты, чтобы построить эту компанию. Теперь он взял на себя обязательство не продавать ее в течение десятилетия и раздать часть акций, начиная с трех лет от сегодняшнего дня. В понедельник рынок определил, сколько стоит эта доля. Он оценил ее в 5,6 млрд долларов.