EY будет удерживать стажеров в течение года, прежде чем предложить им работу

EY запускает оплачиваемую программу Career Residency («Карьерная резидентура»), которая позволяет стажерам отдела аудита оставаться на неполный рабочий день в течение 8–12 месяцев после прохождения восьминедельной стажировки, удаленно работая над проектами EY на последнем курсе колледжа. Те, кто успешно завершит программу и получит предложение о работе, приходят в компанию на должность аналитиков, а не рядовых сотрудников.

В EY решили, что восьми недель больше недостаточно. Компания запускает оплачиваемую «Карьерную резидентуру», которая оставляет стажеров отдела аудита еще на 8–12 месяцев для работы на неполный рабочий день и удаленно над реальными проектами во время завершения их последнего года обучения в университете.

Причина кроется в том, что забрал ИИ. Младшие консультанты раньше тратили свое время на то, что Эррол Гарднер, глобальный руководитель консалтингового направления EY, называет «сборочной» работой: подготовку презентаций, составление черновиков предложений и обобщение информации.

То, что осталось, сложнее преподать за лето. Резидентура нацелена на развитие суждений, профессионального скептицизма, критического мышления, навыков командной работы и коммуникации, которые прививаются через симуляции и реальную работу в EY, а не фиксированный курс.

В конце предусмотрена награда. Резиденты, которые завершают программу и получают предложение, присоединяются к компании в качестве аналитиков, а не рядовых сотрудников — на ступень выше тех, с кем сейчас начинают новые консультанты, с повышением зарплаты, привязанным к результатам работы и оценке.

В EY говорят, что эта идея возникла раньше самой технологии. Компания пересматривала свою модель стажировок еще до появления генеративного ИИ, говорит Джинни Карлие, директор по персоналу и корпоративной культуре EY в регионе Америк, но технология стала «катализатором».

Существует и менее лестная трактовка ситуации. Теперь путь в профессию включает в себя восемь недель стажировки, а затем до года работы на неполный рабочий день, прежде чем кому-либо предложат постоянную работу.

Спрос на эти места не является ограничивающим фактором. В EY заявляют, что за последний год получили более 24 000 заявок от студентов, ориентированных на получение сертификата CPA, сделали 2 400 предложений о стажировке, а количество заявок выросло на 33% по сравнению с предыдущим годом.

Интерес здесь представляет альтернатива, предлагаемая в других местах. PwC сокращает наем консультантов по мере того, как ИИ меняет ту же самую работу, что является другим возможным ответом на ту же проблему.

Оба шага — это реакция на то, что уже поддается измерению. ИИ сужает канал стажировок, который превращал студентов в сотрудников, а швейцарские исследования показали, что вакансий для начинающих карьеру стало меньше.

EY решила удлинить разгонную полосу, а не сокращать набор, что выглядит более щедрым вариантом. Появятся ли в результате лучшие специалисты начального уровня или это просто отложит момент, когда компании решат, сколько из них им все еще нужно, покажут следующие два года.