Humanly купила CareerArc — это уже пятое приобретение компании за два года. Сумма сделки не раскрывается, в компании-покупателе работают 50 человек.
Сделка объединяет инструменты Humanly для автоматизированных чатов, отбора кандидатов и проведения собеседований с ПО CareerArc для рекрутинга в соцсетях и интерактивными картами карьерных сайтов, сообщает GeekWire.
Humanly основана в 2018 году и находится в городе Белвью, штат Вашингтон. CareerArc ведет свою историю с 2009 года и расположена в Бербанке, штат Калифорния.
В компанию перейдут девять из 13 сотрудников CareerArc. В 2025 году Humanly приобрела Sprockets, Qualifi и HourWork, а в начале этого года — платформу для вовлечения сотрудников Anthill.
Всего компания привлекла 52 млн долларов, в том числе 25 млн в апреле. Среди более чем 120 ее клиентов — Microsoft, Domino’s и MGM Resorts.
Компания объединяет технологии, которые европейское законодательство рассматривает как отдельную категорию. Приложение III Закона об ИИ относит к системам высокого риска ИИ, используемый для найма и отбора, в том числе для проверки заявок и оценки кандидатов.
Эти требования перенесли на декабрь 2027 года в рамках пакета Omnibus — с августа этого года. Перенос затронул еще шесть категорий.
Одно требование осталось без изменений. Правила прозрачности Закона об ИИ вступили в силу 2 августа и распространяются на все системы, независимо от того, относятся ли они к категории высокого риска. Это касается и чат-ботов для общения с кандидатами, подобных тем, которые предлагает Humanly.
Европейские работодатели проявляют наибольшую осторожность при покупке таких решений. Опрос Morgan McKinley показал, что более половины работодателей в Великобритании не используют ИИ для найма. В семи рынках в целом таких работодателей — 36%.
Кандидаты настроены еще настороженнее. Около 23% заявили, что оценка с помощью ИИ значительно снизила бы вероятность их отклика на вакансию; в Великобритании этот показатель достигает 28%. Лишь 5% согласились бы на решение, принятое только ИИ. Еще 44% готовы принять его при участии человека.
В Лондоне есть и собственный игрок. Компания Ethos привлекла 22,75 млн долларов от Andreessen Horowitz, чтобы подбирать экспертов для работы. Среди собственных рисков Ethos указывает возможную классификацию своих технологий как систем высокого риска по Закону об ИИ.
Логика консолидации — увеличение объемов. Humanly продает свои решения работодателям, нанимающим большое число сотрудников. Четверть работодателей, участвовавших в том же опросе, сообщили, что рост числа заявок замедляет их отбор. Одна из причин — генеративный ИИ: им пользуются 78% соискателей из числа опрошенных, чтобы искать работу.
Однако в сделке не хватает одной важной цифры. Неизвестны ни ее стоимость, ни выручка компаний; также не сообщается, сколько из пяти приобретенных продуктов продолжат существовать как отдельные продукты.
Опубликовано 14 октября 2026 - 08:01 Наверх
