Amazon обвиняют в том, что она систематически отказывает беременным сотрудницам складов в стульях и перерывах

Четверо бывших сотрудников складов Amazon подали коллективный иск от лица всех работников страны, обвинив компанию в том, что она регулярно отказывает беременным в положенных по закону условиях труда, а затем наказывает их за последовавшие из-за этого прогулы.

Дело было передано во вторник в федеральный суд Бруклина и освещено агентством Reuters. Иск подан совместно с некоммерческой организацией по защите прав работников A Better Balance и утверждает о нарушениях федерального Закона о справедливости в отношении беременных работников (Pregnant Workers Fairness Act) и трудового законодательства штата Нью-Йорк.

В иске упоминаются тысячи беременных сотрудниц, хотя точный размер предполагаемого класса не уточняется.

Речь идет о базовых условиях: согласно исковому заявлению, Amazon отказывала беременным работницам в стульях, перерывах на посещение туалета, перерывах на воду и времени для посещения дородовых медицинских осмотров.

Также утверждается, что компания требовала медицинские документы, запрашивать которые не имела права, и угрожала увольнением либо увольняла беременных сотрудниц за чрезмерные прогулы.

Как говорится в иске, одна из истцов, Уилламина Баркли, была доставлена в больницу с осложнением беременности 16 июня 2025 года. Пять дней спустя она была уволена.

Представитель компании Келли Нантел заявила, что Amazon предоставляет условия для беременных «десяткам тысяч сотрудников ежегодно и одобрила более 99,9% запросов за последний год», а описания истцов «содержат неточности и упускают важные детали».

Ни одно из обвинений еще не рассматривалось в суде, и вина компании пока не доказана.

К цифре одобренных запросов стоит присмотреться внимательнее, поскольку она отвечает на более узкий вопрос, чем кажется на первый взгляд.

Уровень одобрения измеряет официальные запросы, которые были поданы и обработаны. Он не учитывает работниц, которые даже не стали подавать заявки, потому что им сказали не утруждать себя, запросы, которые были одобрены на бумаге, но не выполнялись на рабочем месте, или то, что происходило с табелями учета рабочего времени после того, как условия были согласованы.

Суть иска заключается не столько в том, что Amazon ответила отказом. А в том, что сказав «да», а затем все равно учитывая прогулы, компания приходила к тому же результату.

Правовая база изменилась с тех пор, как Amazon в последний раз сталкивалась с подобными обвинениями. Закон о справедливости в отношении беременных работников, вступивший в силу в 2023 году, требует от подпадающих под его действие работодателей обеспечивать разумные условия для беременных и сотрудниц с сопутствующими заболеваниями, если только это не создает чрезмерных трудностей для бизнеса.

Кроме того, закон отменил прежнее требование о том, что беременная работница должна доказывать, что с ней обращались хуже, чем с какими-либо сопоставимыми коллегами.

Если раньше иск зависел от доказательства неравного обращения, то теперь все может зависеть от того, были ли вообще предоставлены необходимые условия.

Выбор организации A Better Balance в качестве соистца не случаен: она была в числе активистов, добивавшихся принятия Закона о справедливости в отношении беременных работников, и подобный иск против второго по величине частного работодателя в США — это именно то испытание, ради которого закон и создавался.

Если класс будет утвержден, это станет одним из самых серьезных испытаний для статута, а выводы суда сформируют стандарты для каждого склада и логистического центра, работающего по тем же принципам учета рабочего времени.

Подобное происходит не впервые. В 2019 году издание TNW сообщало, что на Amazon подали в суд из-за дискриминации беременных работниц складов, причем обвинения были очень похожи на нынешние. Этот прошлый случай является скорее контекстом, чем доказательством, однако закономерность — это довод истцов, а не наш.

Иск требует возмещения неполученной заработной платы и компенсаций, штрафных убытков, а также судебного запрета на дальнейшую дискриминацию.

Утверждение класса — это первое реальное испытание: предлагаемый общенациональный класс должен быть официально признан судом, прежде чем это дело станет чем-то большим, чем просто показания четырех человек. Компании масштаба Amazon обычно ведут самую яростную борьбу именно на этом этапе, поскольку разница между четырьмя истцами и тысячами — это разница между мировым соглашением и масштабным разбирательством.