В отчете риелторской компании Scoring Tech Talent 2026 под подзаголовком «Идет перестройка в сфере ИИ» указано, что в 2025 году в агломерации Нью-Йорка насчитывалось 394 300 рабочих мест для технических специалистов, в то время как в районе залива — 375 730.
Нью-Йорк добился этого не за счет самых быстрых темпов роста. В период с 2022 по 2025 год там появилось 30 640 IT-вакансий. За тот же период район залива потерял 23 900.
Сан-Франциско по-прежнему занимает первое место
Общая численность персонала и рейтинг — это два разных показателя, и изменился только один из них.
CBRE оценивает 50 рынков по 13 взвешенным метрикам, охватывающим глубину пула талантов, концентрацию, стоимость и систему подготовки кадров. По этой системе оценки первая шестерка осталась неизменной по сравнению с прошлым годом: район залива Сан-Франциско, Сиэтл, Торонто, агломерация Нью-Йорка, Остин и Вашингтон.
Нью-Йорк занимает в этом списке четвертое место. Издание Quartz сообщило, что индекс Сан-Франциско составляет 81,98 балла по сравнению с 70,38 балла для агломерации Нью-Йорка.
Таким образом, Нью-Йорк является крупнейшим рынком по количеству сотрудников, а Сан-Франциско по-прежнему имеет самый высокий рейтинг. Материалы, в которых эти два факта объединяются в одно утверждение, искажают содержание отчета.
Где сосредоточены рабочие места в сфере ИИ
По состоянию на середину 2026 года численность персонала, занятого в сфере искусственного интеллекта в США и Канаде, выросла на 45% в годовом исчислении и достигла 751 000 человек. С середины 2025 года в Сан-Франциско и Нью-Йорке появилось более чем по 20 000 новых ролей в сфере ИИ.
Сан-Франциско по-прежнему лидирует непосредственно в сфере ИИ. По данным Quartz, в районе залива насчитывается 98 699 специалистов по искусственному интеллекту против 67 949 в агломерации Нью-Йорка.
В четырех агломерациях сосредоточено 37% американских специалистов по ИИ: в районе залива, Нью-Йорке, Сиэтле и Вашингтоне. В Канаде этот показатель еще выше: 60% рабочих мест в сфере ИИ приходятся на Торонто, Монреаль и Ванкувер.
Согласно данным Pitchbook и LinkedIn, приведенным в отчете, с 2020 года на район залива также пришлось 80% венчурного финансирования ИИ в США.
Ситуация с вакансиями изменилась кардинально
Самым наглядным индикатором являются данные о том, кого ищут работодатели.
В июне 2026 года вакансии, связанные с ИИ, составляли 31% от всех доступных технических позиций в США. На пике найма в середине 2022 года этот показатель составлял 11%. В районе залива доля ИИ выросла с 20% до 57%.
Вторая часть этой статистики имеет еще большее значение. Количество IT-вакансий, не связанных с ИИ, сократилось по всей территории США на 60%, а в районе залива — на 73%.
В настоящее время на обоих рынках открыто на треть больше вакансий в сфере ИИ, чем на пике 2022 года. Все остальные направления рухнули.
Данные самого отчета о сокращениях рабочих мест
CBRE также опубликовала данные компании Challenger, Gray & Christmas, которые выглядят противоречиво на фоне общего роста.
В 2025 году работодатели сократили 1,21 миллиона рабочих мест против 761 358 в 2024 году. За первые шесть месяцев текущего года на технологический сектор пришлась рекордная доля в 31% от 443 604 объявленных сокращений (по сравнению с 13% за весь 2025 год).
Число сокращений, напрямую связанных с ИИ, к июню достигло 101 743, или 22,9% от общего числа. За весь прошлый год этот показатель составлял 54 836, или 4,5%.
Таким образом, доля увольнений, в которых обвиняют ИИ, за шесть месяцев выросла в пять раз.
Причины увольнений в данном случае фиксируются со слов работодателей. Компания Challenger подсчитывает то, о чем заявляют сами компании. В этом месяце Salesforce сократила еще 133 сотрудника, однако в ее отчетах ИИ вообще не упоминался.
Отвечая на вопрос о влиянии на спрос на офисные помещения, Колин Ясукочи, руководящий Центром аналитики технологического сектора в CBRE, рассказал CNBC, что ИИ «в основном меняет должностные обязанности и создает новые рабочие места, а не уничтожает их». Он говорил об общей численности персонала и офисных пространствах, а не о данных компании Challenger.
В прессе освещались обе точки зрения. Аналитики Nomura пришли к выводу, что ИИ создает в Индии и Азии больше рабочих мест, чем уничтожает. Компания Zillow, называющая себя «AI-native» (изначально созданной вокруг ИИ), сократила 500 сотрудников и отказалась комментировать, стал ли ИИ причиной этого.
Удаленная работа в районе залива потерпела крах
CBRE связывает сдвиги в сфере ИИ непосредственно с тем, где работают люди.
Доля вакансий с возможностью удаленной работы в районе залива упала до 7% в апреле 2026 года с 24% в середине 2022 года. В среднем по всем техническим вакансиям в США этот показатель составляет 18%.
«Компании, занимающиеся ИИ, в основном требуют работы в офисе на полный рабочий день», — говорится в отчете. Ясукочи сообщил CNBC, что сотрудники находятся в офисе «минимум четыре, но обычно пять или шесть дней в неделю».
Это противоречит курсу, которого придерживаются другие работодатели. Новый содиректор Dropbox заявил в этом месяце, что удаленная работа никуда не денется.
Ситуация с офисной недвижимостью следует за этими тенденциями. На долю ИИ-компаний пришлось 58% всех сделок по аренде коммерческой недвижимости в Сан-Франциско в первой половине этого года и около 10 миллионов квадратных футов (около 930 тыс. кв. м) с 2023 года. Другими крупными центрами концентрации являются Манхэттен, Бостон и Сиэтл.
Чистый прирост рабочих мест зафиксирован лишь на девяти рынках
Из 50 оцениваемых рынков только девять создали больше рабочих мест в технологической сфере, чем выпустили профильных специалистов. На остальных 41 рынке этого не произошло.
Вашингтон и район залива Сан-Франциско продемонстрировали чистое сокращение рабочих мест, заняв первое и второе места по профициту выпускников.
Этим выпускникам приходится преодолевать все более высокие барьеры при трудоустройстве. Исследование Гарвардского университета показало, что стартапы, изначально ориентированные на ИИ, реже нанимают начинающих специалистов и отдают предпочтение элите.
Калгари третий год подряд продемонстрировал самые высокие темпы роста в Северной Америке — 56%. Издание Global News сообщило, что это означает появление 28 900 новых технических вакансий при наличии 3 660 местных выпускников IT-специальностей.
Торонто добавил наибольшее количество рабочих мест в абсолютном выражении — 75 000, опередив агломерацию Даллас — Форт-Уэрт (37 230) и Нью-Йорк (30 640).
Кто на самом деле занимается наймом
Сектором, который активно ведет найм, является вовсе не индустрия высоких технологий.
С 2022 года в сфере финансов, страхования и недвижимости появилось 90 530 технических рабочих мест. В высокотехнологичной отрасли при этом произошло сокращение на 21 262 места. В секторе профессиональных услуг, а также на транспорте, в складском хозяйстве и оптовой торговле появилось примерно по 66 000 вакансий.
Ясукочи сообщил CNBC, что лидерство Нью-Йорка объясняется именно этим. «Финансовый сектор нанял много технических специалистов и много работников в сфере ИИ», — отметил он, в то время как технологическая отрасль в районе залива сокращалась.
Количество ролей специалистов по работе с данными (data scientist) в 2025 году выросло на 12,4%, прибавив 29 000 рабочих мест, причем этот рост возглавили финансы, а не технологический сектор.
Общая занятость в сфере IT-талантов в США выросла в прошлом году на 1,8%. В 2022 году рост составлял 7,3%.
Чего не говорит этот отчет
Исследование охватывает только США и Канаду. В нем нет ни одного европейского рынка, поэтому оно ничего не сообщает о Лондоне, Берлине, Амстердаме или Париже.
Система оценки представляет собой собственную методику CBRE с ее собственными 13 метриками, опубликованную компанией, чей бизнес заключается в сдаче в аренду офисных помещений. В отчете прямо говорится, что концентрация IT-талантов имеет наибольший вес.
Данные о численности персонала за 2025 год были опубликованы в августе 2026 года. Статистика по кадрам в сфере ИИ охватывает период до середины 2026 года, поэтому две половины отчета оценивают разные временные отрезки.
CBRE не разделяет, сколько именно из 751 000 работников сферы ИИ являются новичками, а сколько — уже работающими сотрудниками, чьи роли были переквалифицированы под задачи ИИ. В отчете указано, что общая цифра включает и тех, и других, без детализации.
Именно это различие позволяет понять, создает ли ИИ новые рабочие места или просто переименовывает старые, и это как раз то самое число, которое отчет оставляет за кадром.
Опубликовано 21 августа 2026 - 07:42 Наверх
